Penulis: Nida Tedilla Manuar, Mahasiswa Teknik Informatika Universitas Pamulang.
Sistem penunjang keputusan adalah bagian dari sistem informasi berbasis komputer termasuk sistem manajemen pengetahuan berbasis pengetahuan yang digunakan untuk mendukung pengambilan keputusan dalam suatu organisasi atau perusahaan.
Menurut Nofriansyah dan Sarjon (2017), sistem penunjang keputusan adalah suatu informasi berbasis komputer yang menghasilkan berbagai alternatif keputusan untuk membantu manajemen dalam menangani berbagai permasalahan yang terstruktur maupun tidak terstruktur dengan menggunakan data dan model.
Metode Profile Matching adalah mekanisme pengambilan keputusan dengan mengasumsikan bahwa terdapat tingkatan variable predictor yang ideal yang harus dipenuhi oleh subyek yang diteliti, bukan tingkat minimal yang harus dipenuhi atau dilewati. Metode yang di gunakan untuk menentukan kelayakan yang pas dalam suatu pengembangan. Kelebihan menggunakan metode ini adalah bisa mengukur apa yang di mau dalam spesifikasi yang di harapkan. Tidak harus kurang dan lebih hanya saja pas dan tepat sesuai dengan kebutuhan.
Sumber gambar: https://cariloker.id/blog/menjadi-karyawan-yang-cepat-naik-pangkat-dan-gaji__205#!
Kenaikan jabatan merupakan salah satu faktor yang sangat penting bagi perencanaan karir pegawai dan juga untuk meremajakan suatu posisi jabatan agar diduduki oleh seseorang yang mempunyai kriteria-kriteria yang cocok untuk menempati suatu jabatan yang diusulkan. Adapun kriteria pertama yang diusulkan yaitu, sikap kerja, dan kecerdasan yang dimiliki pegawai. Kriteria kedua yaitu tingkat pendidikan, lamanya waktu bekerja, prestasi kerja. Dengan adanya penilaian secara subyektif membuat kecemburuan sosial terhadap pegawai yang merasa kurang adil terhadap keputusan yang berlaku.
Seringkali proses kenaikan jabatan dan perencanaan karir pada perusahaan hanya didasarkan pada faktor tertentu saja, yaitu tingkat pendidikan, lamanya waktu bekerja dan golongan. Namun demikian masih terdapat banyak faktor lain untuk menilai sesseorang untuk proses kenaikan jabatan seperti daya tahan, ketekunan dan ketelitian atau keahlian yang lainnya.
Penentuan kriteria-kriteria dari Sistem Penunjang Keputusan menggunakan Profile Matching dalam menentukan kenaikan jabatan pegawai diantaranya Kesetiaan, Prestasi Kerja, Tanggung Jawab, Ketaatan, Kejujuran, Kejasama, Prakarsa, Kepemimpinan, Tingkat Pendidikan, dan Pengalaman Kerja. Kemudian menentukan data-data yang dibutuhkan berdasarkan populasi, sampel dan cara pengambilan sampel. Kemudian menentukan objek peneliti.
Referensi:
- https://www.dosenpendidikan.co.id/sistem-pendukung-keputusan/
- https://www.kajianpustaka.com/2022/02/sistem-pendukung-keputusan-spk.html
- https://pelajarindo.com/pengertian-metode-profile-matching/
- Frieyadie. (2016). “Penggunaan Metode Profile Matching Untuk Sistem Penunjang Keputusan Kenaikan Jabatan Pada Instansi Pemerintah”. (Jakarta: AMIK BSI Jakarta)
Note: Penulis bertanggung jawab atas semua isi tulisannya