Riani, Yuli Hermawan
Informatika Universitas Pamulang
Gambar 1 : Konsultasi dengan Supervisor PT Kopojeka Daya Indonesia
Program Studi Teknik Informatika di Universitas Pamulang mewajibkan untuk melakukan kerja praktek.
Kerja praktek ini dilakukan oleh mahasiswa yang sedang semester 6 di Program Studi Teknik Informatika di Universitas Pamulang.
Tujuannya adalah agar mahasiswa dapat mengembangkan keterampilan dan penerapan ilmu yang sudah dipelajari selama semester 6 di Universitas Pamulang.
Pada semester ganjil tahun ajaran 2022/2023,mahasiswa Studi Teknik Informatika di Universitas Pamulang harus mengikuti kerja praktek.
Salah satu tempat yang dapat dipilih oleh mahasiswa Universitas Pamulang untuk melakukan kerja praktek adalah di PT Kopojeka Daya Indonesia.
PT Kopojeka Daya Indonesia (PT KDI) berdiri di Jakarta sejak tanggal 21 November 2019, dan merupakan anak usaha dari Koperasi Pegawai Otoritas Jasa Keuangan. Sebagai pendatang baru di dunia outsourcing dan konstruksi Indonesia, PT KDI telah dibekali perizinan dan manajemen yang handal untuk memenangkan persaingan bisnis di Indonesia. PT Kopojeka Daya indonesia beralamatkan di Rasuna Office Park Unit QO No.8 Jl. Taman Rasuna Timur, Jakarta Pusat
Berdasarkan wawancara yang kami lakukan, teridentifikasi permasalahan yaitu Penilaian kinerja pegawai pada PT Kopojeka Daya Indonesia masih menerapkan proses semi-manual menggunakan software microsoft excel dan Penilaian terhadap kinerja pegawai masih bersifat subjektif dan tidak relevan terhadap keadaan yang sebenarnya dan juga belum memiliki susunan kompetensi dan parameter untuk pegawainya.
Berdasarkan masalah tersebut, tujuan dari Kerja praktek ini adalah untuk Membuat rancang bangun sistem penilaian pegawai yang sesuai terhadap kebutuhan PT Kopojeka Daya Indonesia.
Aplikasi ini diharapkan mempermudah dan mempercepat dalam proses melakukan penilaian terhadap kinerja karyawan PT Kopojeka Daya indonesia.
Gambar 2 Hasil Rancangan Halaman Beranda Website PT Kopojeka Daya Indonesia pada localhost.
Rancangan sistem penilaian kepegawaian PT Kopojeka Daya indonesia ini dilakukan dengan menggunakan metode Technique for Order Preference by Similarity (TOPSIS) dengan bahasa pemrograman PHP dan database Mysql.
Metode yang digunakan dalam perancangan sistem informasi penilaian pegawai adalah TOPSIS (Technique for Order Preference by Similarity). Metode TOPSIS adalah salah satu metode pengambilan keputusan multikriteria yang pertama kali diperkenalkan oleh Yoon dan Hwang pada tahun 1981. Metode ini banyak digunakan untuk pengambilan keputusan yang mempunyai multi kriteria atau kriteria yang banyak.
kami sebagai peserta KP di masa mendatang. Semoga kerjasama kita tidak berhenti sampai di situ. Kami berharap pembelajaran ini akan terus berlanjut dan tumbuh bersama di masa mendatang. Terima kasih lagi untuk semua dukungan dan kesempatan. Sukses selalu milik kita semua.
Gambar 3 : Penyelesaian Aplikasi penilaian pegawai PT Kopojeka Daya Indonesia berbasis website